——日产(中国)投资有限公司携手中国妇女发展基金会、清华大学经济管理学院中国创业研究中心共启“女性领导力提升”课程

(2025年5月17日，北京)5月16日，由中国妇女发展基金会(以下简称“中国妇基会”)、清华大学经济管理学院中国创业研究中心、日产(中国)投资有限公司(以下简称“日产(中国)”)共同举办的“NI未来可期”女性领导力提升主题开课仪式，在清华大学校园内举行。日产中国管理委员会主席、东风汽车有限公司总裁马智欣，中国妇女发展基金会副理事长兼秘书长董葵出席并致辞，活动由清华大学经济管理学院中国创业研究中心主任高建主持。日产(中国)的女性高管与来自不同业界的女性代表共同围绕着职场女性在社会与组织发展中的核心价值等话题展开了圆桌对话。

日产(中国)携手中国妇基会、清华大学经济管理学院中国创业研究中心共启“女性领导力提升”课程

作为此次活动支持方，日产汽车始终秉持多元、公平与包容(Diversity，Equity，Inclusion，DEI)的企业文化和可持续发展理念，并长期致力于打破性别壁垒，释放女性潜能。日产中国管理委员会主席、东风汽车有限公司总裁马智欣在致辞中分享了日产汽车在DEI领域的全球实践：“在汽车行业中，日产一直走在DEI(多元，平等和包容)的前列。在日产，DEI绝非口号，是企业文化的核心之一。日产汽车的员工来自全球100多个国家与地区，同时，我们公司的女性管理者的比例也远高于业界同行。”

日产中国管理委员会主席、东风汽车有限公司总裁 马智欣

不同于其他传统的日本汽车公司，日产汽车的高管中有40%来自日本以外的全球其他国家，其中首席执行官(CEO)来自墨西哥，首席财务官(CFO)来自法国;同时，日产汽车经理以上管理层女性占比达到15.9%，其中包括5位女性副总裁。此外，英语也作为官方工作语言。

聚焦到中国，当前正以“双碳”目标引领经济社会全面绿色转型，女性领导力提升作为推动可持续发展的重要引擎，正受到前所未有的关注。具备全球视野且拥有十余年中国工作经历的马智欣，在对比全球职场文化时强调：“在中国政府，特别是妇联及社会各界的支持下，女性的社会地位得到了更多重视和认可。女性在职场中也得到了更平等的对待，并有更多的机会，发挥更大的作用。在中国，女性已经撑起了半边天，甚至更多。”

这一观点与当下中国社会对女性角色的期待高度契合。随着“她经济”时代到来，女性在消费决策、科技创新与社会治理中的影响力日益彰显。在中国，越来越多的女性身影出现在各个行业的顶端，如科技，教育，制造等领域，女性为社会发展作出了重要贡献。

在此次活动中的圆桌论坛环节，来自不同行业的女性代表，共同就未来职场中的女性领导力趋势与机遇、企业如何构建包容性的职场文化，进行了深度的探讨和意见交换，并分享了企业通过提升女性领导力实现业务增长的成功案例。

圆桌论坛环节

具体到日产汽车在中国的全资公司当中，经理以上的女性管理者比例达到了36%，这充分体现了日产汽车对女性能力的尊重与支持。从研发、设计到营销，日产汽车的女性员工都在积极参与，并以女性视角，从产品功能规划到与用户体验的各个环节，充分考虑了女性消费者和家庭的需求。

例如近期上市的“最家”纯电轿车N7，作为日产汽车首款在中国设计、开发的车型，其强大产品实力的背后充分体现了“她智慧”。日产N7考虑到女性消费者的需求进行了大量针对性开发，从视觉，听觉，触觉和驾乘感觉上提供了全方位的享受，让移动出行真正成为家庭生活的延伸。

日产“最家”纯电轿车N7

开课仪式前一天正值国际家庭日，这一时间节点为本次课程赋予了特殊意义。在马智欣看来，企业就像一个大家庭。不同背景，不同经验，不同性别的成员，因为一个共同的目标走到一起，发挥着同样重要的作用。社会也是一个大家庭，各个单元各司其责，将这个社会建设的越来越美好。

面对职场普遍存在的家庭与事业平衡的课题，日产汽车鼓励员工通过高效的时间管理和灵活的角色转换，兼顾职场与家庭责任。为此，日产汽车推出了一系列包括弹性工作制、远程办公、设立育儿假在内的政策，来减轻女性员工压力。除此之外，日产汽车总部还设立了托儿所，西装革履的爸爸或者身着职业套装的妈妈，推着婴儿车来公司上班，这是日产汽车很独特的风景线。

中国妇女发展基金会副理事长兼秘书长董葵表示：“中国妇基会作为全国最大的女性公益慈善组织，致力于赋能女性发展。此次携手清华大学经济管理学院中国创业研究中心，在日产(中国)投资有限公司支持下，汇聚多领域的女性管理者，旨在通过公益赋能，探讨女性领导力提升的理念与策略，助力性别平等与社会可持续发展。希望参与者成为‘思想的拓荒者’‘行动的践行者’和‘精神的传递者’，让更多女性在职业发展中感受到获得感与幸福感，带动更多女性成长，为中国式现代化建设贡献更多智慧与力量。”

嘉宾合影，从左至右：中国妇女发展基金会国际办主任 张蕾，中国妇女发展基金会助理秘书长 李彩云，中国妇女发展基金会副理事长兼秘书长 董葵，清华大学经济管理学院创新创业与战略系教授、清华大学经济管理学院中国创业研究中心主任 高建，日产中国管理委员会主席、东风汽车有限公司总裁 马智欣，日产(中国)投资有限公司总经理 泉信吉，日产(中国)投资有限公司公司治理高级副总经理 左丽萍

此次“女性领导力提升”课程的开启，标志着日产汽车在推动性别平等与社会可持续发展领域迈出新的步伐。正如日产汽车的企业宗旨“推动创新，丰富人们的生活”，当女性力量被充分激发时，社会创新的边界将无限拓展。作为最早进入中国市场的外资品牌之一，日产汽车正以“在中国，为中国、向全球”战略深化本土化创新，未来，日产汽车还将通过多元、公平与包容的企业文化核心与女性友好政策，助力每一位员工实现自我价值，也将携手各界伙伴共同绘制可持续发展的新蓝图。

(编辑：贺梦醒 )