在每一类视力障碍和失明患者中,女性都多于男性。在11亿失明患者中,55%是女性,而且大多数生活在中低收入国家(LMIC)。多项流行病学研究资料显示,人群中同一眼病的发病率存在显著的性别差异,如白内障、老年性黄斑变性,及多种神经性眼病等,均倾向于女性多发。而印度最近的一项系统性研究发现,与男性相比,女性失明的几率要高出35%。而且由于女性预期寿命比男性更长,所患眼病所带来的疾病负担也会更重。

国际奥比斯始终致力于确保性别平等,选择优先将性别平等纳入组织策略和所有项目工作中,促进眼科服务的公平性,从而避免不必要的失明或视力受损。

图片来自 Unsplash网站,由Markus Winkler提供

自2022年起,国际奥比斯由总部的性别技术顾问牵头,联合各个国家/地区办公室的性别平等倡导员共同组建了性别工作小组(Gender Equity Workgroup)。这个小组以推进眼健康体系变革,守护当代及下一代女性与女童视力健康为愿景,主要从三个方面推动和引导全球眼健康性别平等工作:

l 推广现有的有效模式:让更多女性与女童享有眼健康服务;

l 赋能女性的职业发展:创造更多有利于女性职业发展的机会,为其提供培训与支持;

l 更新项目设计与实践:从女性受益者的需求出发。

国际奥比斯在远程学习平台Cybersight上发布了与女性和女童眼健康相关的线上专业培训,以及面向内部员工与合作伙伴的性别培训自学课程。并且,作为一个全球眼健康领域的领导性INGO,还积极参与了国际女性发展的重要讨论,如女性传承会议(Women Deliver)等,为女性眼健康勇敢发声。

国际奥比斯在工作中注意到一个显著的结构性问题:在全球卫生工作队伍中,女性人数占70%;但在领导及高级职位中,女性却仅占 25%。文化观念和性别偏见、职业指导资源匮乏以及家庭照护责任的不均衡分配,共同阻碍了女性获得公平的晋升机会与薪酬增长。国际奥比斯携手眼科女工作者联盟(Women in Ophthalmology)与SEVA基金会共同发起了开创性的倡议--女性眼健康领袖(Women Leader in Eye Health, WLEH),该计划通过变革型领导力培养、定制化导师机制及强有力的全球化支持网络,赋能女性眼科工作者提升行业影响力。这个倡议着力于破除女性职业发展壁垒,推动基础眼健康服务的全民可及性,为构建兼具性别平等与眼健康公平的全球体系贡献力量。

中国的眼健康性别平等倡导项目

奥比斯中国作为全球性别工作小组的重要成员,一直在开展符合中国国情与社会文化特色的性别平等倡导,包括:

l 在所有的新项目设计中纳入性别平等的概念,并在现行项目开展过程中关注性别敏感的数据,致力于提高项目地区眼健康资源与服务的可及性、公平性与合理性,帮助项目地区所有人群获得普遍的眼健康。

l 将全球眼健康性别平等工作中的诸多机遇、优秀经验与实践通过培训会议和社会公益活动等方式,分享给项目合作伙伴与社会大众。

l 开展女性眼健康领袖论坛,邀请外部专家和合作伙伴一起探讨如何提升眼健康服务队伍中的女性力量,通过建立导师计划与领导力培训模块,针对性提升女性在战略决策、科研转化等关键领域的能力,为行业输送兼具专业深度与管理视野的复合型人才。

l 开发制作眼健康性别平等宣传倡导材料,丰富眼健康科普宣传内容。比如为新手妈妈制作护眼宣传材料,关爱妈妈,也同时保护宝宝。

作为女性眼健康领域的领导者和倡导者,奥比斯致力于让每一位妇女和女童的眼健康需求都被看见、都能被满足,也期待在眼健康领域能看到更多的女性力量,巾帼风采。

(编辑：贺梦醒 )