近日，赛力斯(601127.SH)发布《2024年度环境、社会及管治(ESG)年报》，系统性披露其在低碳运营、产品创新、责任供应、廉洁治理及人才发展五大维度的实践成果，充分展现企业在可持续增长与长期价值创造上的战略定力。作为新质生产力的代表企业，赛力斯以合规治理为基石，以创新突破为引擎，交出一份兼具行业标杆意义与社会价值的ESG答卷。

全生命

在“双碳”目标的战略指引下，赛力斯作为国内领先的新能源车企，正在将低碳理念深度融入研发、生产、物流全链条，构建覆盖产品全生命周期的碳管理体系。

2024年，赛力斯实现了产品全生命周期碳排放和单位里程碳足迹核算覆盖100%产品，完成光伏项目建设和并网发电102兆瓦、全年光伏发电消纳7,483万千瓦时，推动可再生能源使用占生产制造用能25.7%，累计减排二氧化碳82,997吨，单位碳排放强度同比下降16.9%。为了实现资源循环与高效利用，整车制造可回收包装材料采购占比达到100%，并实现全年中水回用节约水资源127,440吨。此外，赛力斯还建设了零碳智慧物流港项目，引入无人驾驶电动重卡替代传统燃油运输，该项目获评重庆市年度绿色低碳典型案例。

技术攻坚与社会责任的协同进阶

在竞争激烈的新能源汽车赛道，赛力斯以持续的技术创新“破局”。赛力斯2024年研发投入达70.5亿元，同比增长58.9%，累计获得授权专利6,619件、商标3,050件及著作权567件。报告期内，赛力斯实现“零召回”，未发生过数据泄露及数据安全违规事件，保障产品质量安全，践行信息安全与隐私保护。

赛力斯将ESG理念延伸至供应链管理，以供应商《廉洁承诺书》签订率达100%、全部供应商已通过IATF 16949体系认证，构建了健康、透明、合规的产业生态。在社会责任方面，赛力斯积极参与乡村振兴和社会公益事业，乡村振兴总投入达449.2万元，其中消费帮扶共计412.9万元，公益慈善捐款额达1,034万元，并以370次志愿者活动、5,600小时服务总时长深度参与社区共建，实现商业价值与社会效益的协同增长。

廉洁治理与人才培育

廉洁治理，被赛力斯视为企业稳健经营的根基。赛力斯在2024年共召开股东大会6次、董事会会议11次、监事会会议10次，董事会和监事会相应成员出席率达100%，确保重大战略决策能透明高效执行。商业道德与反腐败培训员工覆盖率达100%，全年未发生违反商业道德相关案件，筑牢合规底线。

人才生态建设，是赛力斯ESG战略的核心支柱。2024年，赛力斯凭借健康的职场环境、完善的员工权益保障及创新人才培养机制，斩获“2024中国年度最佳雇主”及“最具新质精神雇主”奖项。为实现员工技能与组织效能的提升，赛力斯全年投入43.1万小时培训资源，覆盖24.5万人次;为了强化安全生产体系，赛力斯全年共计开展安全生产检查1,035次，开展职业健康及安全培训3,351场。

站在2025年的新起点，赛力斯宣布将以“科技向善”与“责任担当”为双轮驱动，深化汽车技术研发、拓展智慧出行场景，成为全球汽车产业低碳转型的标杆。赛力斯将持续强化ESG治理，携手社会各界构建包容、韧性、繁荣的可持续未来，为全球用户交付更绿色、更智能的出行解决方案。

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(编辑：萧鼎 作者：张念茹)