7月16日，以“穿越变革浪潮，共筑经济韧性”为主题的CFS 2025第十四届财经峰会在上海盛大启幕。峰会聚焦新质生产力与可持续发展，吸引商界、政界、学界及传媒领域千余名精英共襄盛举，为中国经济高质量发展注入新动能。

凭借在社会责任领域的持续深耕与标杆实践，德力西电气斩获2025企业社会责任典范奖，实现该项殊荣的六年蝉联，充分展现了公司在行业中引领者地位与可持续发展的长期承诺!

01.以公益为基 以绿色为翼

一直以来，德力西电气致力于打造“一老一小 传统文化”的企业特色公益模式，坚持绿色可持续发展，做“有温度”的社会公益践行者。

2018年底，为了更好的回馈社会，德力西电气专门成立了“芜湖德基金公益基金会”，从教育公益到绿色战略，从敬老关怀到文化传承，以系统性布局持续拓展企业责任的边界。

深耕公益，点亮希望之光

教育赋能：累计援建23所希望小学，为偏远地区儿童筑造知识桥梁;累计开展257场“阿德进校园”、“小小电气工程师”安全教育活动。

敬老爱老：累计开展504次敬老慰问，践行敬老爱老美德。

文化传承：赞助跃龙龙舟队，累计参与76次挥桨竞渡，传承传统文化。

绿色行动，践行可持续未来

全面融入ESG理念，为地球做点好事。从绿色智造到公益减碳，构建全链路可持续发展模式。员工关怀与社区共建双轨并行，让责任理念扎根生长。

02. 初心致匠心 诠释责任担当

峰会现场，德力西电气人力资源副总裁刘林焰接受主办方专访，深入解读企业六年蝉联大奖的背后逻辑与责任蓝图。

德力西电气如何通过社会责任行动成为行业标杆?长期坚守的初心和动力是什么?

刘林焰：德力西电气的社会责任实践，是一场持续十余年的深耕。从2012年首所希望小学援建，到常态化的公益活动，我们始终在用行动传递温暖。德基金的成立，更是让德力西电气公益走向专业化。我们聚焦“一老一小 传统文化”公益模式，将“守护用电安全”理念延伸至社会可持续发展，实现员工、客户、社会、环境的多方共赢。

我们坚信，企业的长期竞争力不仅在于技术与市场，更在于对社会的价值回馈。这种“共生 共赢”理念，让责任成为刻在骨子里的坚持，促使我们不断在社会责任的道路上前行。

贵公司如何通过"以人为本"举措提升员工归属感，激发创新与组织韧性?

刘林焰：我们始终践行"同关爱 共成长"理念，构建了全方位的员工关怀体系。

成长赋能：持续打造全方位、进阶式的培训体系，满足多元化人才梯队的发展与培养。

价值激励：制定公平、多元且富有激励性的全面薪酬体系，确保员工贡献获得全面认可。

暖心关爱：举办一系列丰富多彩的文体及关爱活动，增强团队凝聚力与向心力。

当员工在物质与精神层面都感受到尊重与支持，其创新潜能与组织认同感自然转化为企业发展的持续动力。

作为“有温度的国际化低压电气领军企业”，未来如何通过社会责任实践提升影响力?

刘林焰：德力西电气未来将继续坚持“以人为本 促碳中和 建绿色生态圈”的可持续发展战略，以实际行动诠释企业社会责任与担当。

绿色实践：温州、芜湖、濮阳三大基地均获评工信部“绿色工厂”及五星零碳工厂，并通过各类措施持续降低碳排放;携手生态圈上下游合作伙伴，共同转型，不断延伸绿色、和谐、可持续的社会责任价值链。

技术创新：成立“新质生产力创新研究院”，持续加大研发投入，推动绿色化、数字化与智能化的深度融合。

深化公益实践：深耕现有公益领域，让希望小学等项目持续产生价值，不断扩大项目覆盖面与影响力。

六年殊荣，是对德力西电气公益实践的认可，更是对公司引领行业责任风尚的见证。未来，德力西电气将继续以“有温度”文化为核，将责任深植社会肌理，为美好社会生态注入活力，书写企社共生共荣的精彩华章。

(编辑：贺梦醒 )